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안녕하세요.사람과 조직의 가능성을 큐브하는 기업교육 전문기업, 와이큐브코리아입니다.조직소통 워크숍 by 와이큐브코리아조직에서 ‘소통’은 늘 중요한 주제입니다.하지만 소통교육을 진행하다 보면 이런 질문을 만나게 됩니다.우리는 정말 서로의 생각을 알고 있을까요?같은 팀에서 매일 함께 일해도 각자가 중요하게 생각하는 가치와 일하는 방식, 상황을 바라보는 관점은 서로 다릅니다.그리고 그 차이는 말로만 이야기할 때 쉽게 드러나지 않는데요. ​그래서 이번 교육에서는 조금 특별한 방법으로 서로의 생각을 만나보았습니다. 바로 LEGO® SERIOUS PLAY®를 활용한 참여형 소통 워크숍입니다. :)​지금부터 생생한 교육 후기 들려드리도록 하겠습니다! 생각을 손으로 꺼내는 순간#팀빌딩여러분의 생각을 레고로 만들어보세요처음에는 조금 낯설어하던 교육생들도 알록달록한 브릭을 손에 쥐기 시작하자 금세 몰입하기 시작합니다.흥미로운 것은 손으로 무언가를 만드는 과정에서 미처 언어화하지 못했던 자신의 생각이 구체적으로 드러난다는 점인데요. 생각을 만들고,생각을 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 이야기하고,서로의 생각을 연결합니다.단순히 레고를 만드는 활동이 아니라 자신의 생각을 눈앞에 꺼내놓는 과정인 것이죠.나를 발견하는 시간좋은 소통의 출발점은 상대방보다 먼저 ‘나’를 이해하는 것입니다.​나는 어떤 것을 중요하게 생각하는지,어떤 방식으로 사람들과 관계를 맺는지,나의 강점은 무엇인지,나는 어떤 상황에서 불편함을 느끼는지.팀빌딩교육자신의 생각을 하나의 모델로 표현하면서 평소에는 깊이 생각하지 않았던 자신의 모습을 발견하게 되는데요. 나를 이해해야 내가 어떻게 소통하고 있는지도 볼 수 있는 것이죠. 서로를 이해하다다음은 각자가 만든 모델에 담긴 이야기를 공유하는 시간이었는데요. ​같은 질문을 받았는데도 결과물은 모두 다릅니다.​누군가는 사람을 중심에 두고,누군가는 목표를 표현하고,누군가는 관계를 연결하고,누군가는 자신에게 중요한 가치를 모델에 담습니다.​여기에서 자연스럽게 발견하게 됩니다.조직문화교육아, 저 사람은 저렇게 생각하는구나내 기준에서 상대를 판단하는 것이 아니라 상대의 관점에서 그 사람을 이해하는 경험이 시작됩니다. cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 ​다름은 틀림이 아닙니다.오히려 서로 다른 생각을 안전하게 꺼내놓을 수 있을 때 팀은 더 다양한 가능성을 발견할 수 있습니다.말하는 소통에서 ‘듣는 소통’으로조직의 소통 문제는 말을 하지 않아서만 생기는 것은 아닙니다.상대방의 말을 내 방식대로 해석하는 것도 중요한 원인이 되는데요. ​LEGO® SERIOUS PLAY®에서는 자신이 만든 모델을 설명하고 다른 구성원은 그 이야기를 듣습니다.​누군가의 의견이 맞고 틀린지를 판단하기보다,“왜 이렇게 표현했을까?”질문하며 서로의 생각을 탐색합니다.소통워크숍그 과정에서 소통은 단순한 말하기(Talking)를 넘어 경청(Listening)과 이해(Understanding)로 확장되는 것이죠. 서로 다른 생각을 연결하다개인의 생각을 충분히 공유했다면 이제 각자의 아이디어를 연결해 보는 시간이었는데요. ​나의 생각과 동료의 생각,서로 다른 가치와 관점,팀이 중요하게 생각하는 것들을 하나씩 연결하는 것이죠. ​이 순간 ‘나의 모델’은 ‘우리의 모델’로 변화합니다.개인의 생각이 팀의 생각으로 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 확장되는 것입니다.소통교육생각이 연결되면팀의 가능성이 시작됩니다.누군가가 정답을 제시하는 것이 아니라 구성원들이 직접 이야기하고 합의하며 우리의 방향을 만들어간다는 점에서 의미가 있습니다. 소통을 넘어 협업으로좋은 소통교육의 목적은 단순히 서로 즐겁게 이야기하는 데 있지 않습니다.교육 이후 실제 조직에서 일하는 방식이 달라지는 것까지 이어져야 하는데요. ​서로의 차이를 이해하면 불필요한 오해가 줄어듭니다.상대의 소통 방식을 이해하면 대화하는 방법이 달라집니다.그리고 서로의 강점을 이해하면 ‘누가 맞는가’보다 ‘어떻게 함께할 것인가’를 고민하게 되는 것이죠. ​결국,자기이해 → 타인이해 → 상호존중 → 소통 → 협업으로 이어지는 경험을 만드는 것이 이번 워크숍의 핵심입니다.LEGO® SERIOUS PLAY® 소통 워크숍, 이런 조직에 추천합니다특히 다음과 같은 고민이 있는 기업과 조직에 활용하기 좋은데요. ​구성원 간 소통과 관계를 활성화하고 싶은 조직 새로운 팀의 팀빌딩이 필요한 경우 부서 간 벽을 낮추고 협업을 강화하고 싶은 cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 조직 서로 다른 세대와 직급 간 상호이해가 필요한 조직 일방적인 강의보다 참여형·체험형 기업교육을 원하는 경우 조직문화와 핵심가치를 구성원 스스로 이야기하게 하고 싶은 기업 워크숍을 통해 팀의 방향과 공동의 목표를 함께 만들고 싶은 조직 재미있어서 참여하고, 깊이가 있어서 기억되는 교육교육 현장에서 가장 중요한 것은 참여자의 몰입입니다.아무리 좋은 내용도 구성원이 수동적으로 듣기만 한다면 교육이 끝난 뒤 행동의 변화까지 연결되기 어렵습니다.​레고라는 친숙한 도구를 활용하면 처음 만난 구성원도 자연스럽게 참여하게 되고, 완성된 모델에 자신의 이야기를 담으면서 대화의 깊이도 달라집니다. 그래서 이번 교육에서도 웃음과 대화가 끊이지 않았지만, 그 안에서는 꽤 깊은 이야기가 오갔습니다.​즐겁지만 가볍지 않고,몰입하지만 부담스럽지 않은 교육.​와이큐브코리아가 지향하는 참여형 기업교육의 모습이기도 합니다.Better People. Better Organization.사람이 달라지면관계가 달라집니다.관계가 달라지면소통과 협업의 방식이 달라집니다. cs교육 기업cs교육 cs컨설팅 기업 cs 교육 CS교육 CS컨설팅 업체 추천 그리고 구성원의 작은 변화들이 모이면결국 조직의 변화가 시작됩니다.나를 이해하고, 서로를 연결하는 시간.구성원의 생각을 연결해조직의 더 나은 미래를 설계합니다.와이큐브코리아는 기업의 교육 목적과 조직의 특성에 맞춰 LEGO® SERIOUS PLAY®를 활용한 소통·팀빌딩·조직활성화 프로그램을 설계합니다.교육 시간, 참여 인원, 대상자의 직급과 조직이 현재 가지고 있는 고민에 따라 프로그램의 질문과 활동을 맞춤 구성할 수 있습니다.​기업교육 및 워크숍 문의Y CUBE KOREA | 와이큐브코리아와이큐브코리아☎ 사람과 조직의 가능성을 큐브하다.Better Together.​​#와이큐브코리아 #기업교육 #기업교육업체 #기업교육전문 #레고시리어스플레이 #LEGOSERIOUSPLAY #LSP #소통교육 #소통워크숍 #기업소통교육 #팀빌딩 #팀빌딩교육 #기업워크숍 #사내워크숍 #조직활성화 #조직활성화교육 #조직문화 #조직문화교육 #커뮤니케이션교육 #협업교육 #자기이해 #상호이해 #참여형교육 #체험형교육 #임직원교육 #HRD#와이큐브